При этом цель выдачи расчетного листка – информирование работника о том, из чего складывается его очередная заработная плата. Таким образом, из положений ТК РФ следует, что работодатель обязан выдавать расчетный листок. Законом установлено, что работодатель обязан выдавать расчетные листки сотрудникам при выплате зарплаты. Но зарплату сотрудники получают дважды в месяц — по итогам первой его половины и по завершению месяца.
Расчетный листок: на правах локального акта
Вы можете заполнить все необходимые поля непосредственно на компьютере. Готовность к использованию: Когда вы скачиваете документы с нашего сайта, они уже имеют нужный формат и готовы к использованию. Вам остается только заполнить их информацией, не беспокоясь о правильном оформлении. Бесплатность: Все документы, доступные для скачивания, предоставляются абсолютно бесплатно. Вы не платите ни за сам документ, ни за его использование. Как скачать и заполнить документы Для того чтобы скачать и заполнить документы с нашего сайта, вам необходимо выполнить следующие шаги: Выберите нужный документ из списка на нашем сайте. Нажмите на кнопку «Скачать», чтобы скачать файл с документом в формате. Откройте файл с помощью соответствующей программы на вашем компьютере.
Заполните все необходимые поля в документе, следуя указаниям и инструкциям. Проверьте правильность заполнения и сохраните готовый документ на вашем компьютере или распечатайте его. Дополнительные возможности Кроме бесплатного скачивания и заполнения документов, наш сайт предлагает вам и другие полезные возможности: Поиск документов: Воспользуйтесь поиском на нашем сайте, чтобы быстро найти нужные вам документы.
Последние разъяснения Минтруда подтверждают возможность использования данного способа, при условии согласования с работниками и соблюдения правил защиты персональных данных. Электронные расчетные листки предоставляют ряд преимуществ, таких как сокращение бумажной работы, улучшение экологической ситуации и обеспечение удобства получения сотрудниками. Важно подчеркнуть, что организации должны следовать требованиям закона и обеспечивать доступ и сохранение электронных расчетных листков, а также предоставлять возможность получения бумажных копий по желанию работников. Бесплатное скачивание и заполнение Преимущества скачивания и заполнения Экономия времени: Вы можете сэкономить свое время, не приходя в офис и не ждя, когда вам предоставят готовые документы. Все они доступны для скачивания на нашем сайте. Удобство: Скачивание документов позволяет вам работать в комфортном для вас месте и в удобное для вас время. Вы можете заполнить все необходимые поля непосредственно на компьютере.
Готовность к использованию: Когда вы скачиваете документы с нашего сайта, они уже имеют нужный формат и готовы к использованию. Вам остается только заполнить их информацией, не беспокоясь о правильном оформлении. Бесплатность: Все документы, доступные для скачивания, предоставляются абсолютно бесплатно. Вы не платите ни за сам документ, ни за его использование.
Больше всего вопросов вызывает порядок и сроки выдачи расчетного листка при безналичной форме оплаты труда. В Трудовом кодексе РФ не установлен однозначный порядок выдачи расчетных листков. Сказано лишь, что делать это надо при выплате заработной платы. Более того, Трудовой кодекс РФ не конкретизирует и то, в какой форме бумажной или электронной, нужно передавать расчетные листки работникам. В министерстве труда и соцзащиты РФ, регулирующем трудовые правоотношения, считают, что работодатели праве установить свои правила выдачи расчетных листков, но так, чтобы они не нарушали права работников. Правила выдачи расчетных листков в части сроков и способа выдачи рекомендуется устанавливать в организации и у ИП локальным правовым актом - Положением об оплате труда, а для микропредприятий , освобожденных от составления и утверждения локальных актов - прописывать в трудовом договоре, используя типовую форму трудового договора для микропредприятий. Формулировки могут быть следущими: Работодатель в письменной форме извещает работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате из кассы или безналичным переводом на личную банковскую карту работника Дата представления работнику расчетного листка зависит от способа выплаты заработной платы. Работодатель обязуется передавать расчетные листки в следующие сроки: - в день выплаты второй части заработной платы при условии, что заработная плата выплачивается из кассы; - в день, установленный в качестве срока выплаты второй части заработной платы при условии, что заработная плата перечисляется работнику на его банковскую карту. Работник получает расчетный листок одним из следующих способов: - на бумажном носителе при личном обращении к уполномоченным должностным лицам Работодателя; - в электронном виде на адрес электронной почты.
Расчетный лист не подлежит заверению подписью руководителя организации или подготовившего его бухгалтера. Ставить на нем печать также не требуется. Связано это с тем, что расчетный лист имеет исключительно информационное предназначение и не подтверждает сам факт выдачи зарплаты. Единственный, кто должен расписаться на расчетном листе для подтверждения факта его получения, это сам сотрудник. Правила формирования Начиная с 2013 года все унифицированные формы первичной бухгалтерской документации устранили. Единая форма расчетного листка не утверждена законодательно. Расчетные листы формируются за несколько дней до окончательного расчета. Расчетный листок должен содержать общие сведения о работодателе и сотруднике: наименование компании, ФИО и должность работника, подразделение его работы и табельный номер. Также здесь прописывается период, за который выдается данный документ обычно это месяц. При разработке формы расчетного листка работодателю стоит предусмотреть следующие сведения: Части заработной платы, которые полагаются к выплате работнику за расчетный период оклад с учетом количества отработанного времени или выполненной работы, премии. Прочие суммы, которые были начислены сотруднику, в том числе денежная компенсация за задержку в выплате заработной платы.
Зачем нужен
- Комментарий к статье 136 ТК РФ
- Как отправлять расчетные листки сотруднику в году
- Минтруд о расчетных листках: как часто выдавать?
- Порядок и сроки выдачи расчетных листков по заработной плате
Как правильно заполнить расчётный листок в 2024 году
— ТК РФ предусматривает, что правило переноса дня выплаты, в частности второй половины зарплаты (с выдачей расчетного листка), действует при его попадании на общепринятый в организации выходной день. Сроки выдачи расчетных листков. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан предоставить расчетный листок сотруднику в течение 5 рабочих дней после окончания работы за соответствующий период. Иногда, компания может не выдавать расчетные листки сотрудникам без веской причины. Это может быть связано с несовершенством системы учета или нежеланием компании показывать реальные размеры заработной платы своим сотрудникам. Рассказываем про расчетный листок: что в нем должно быть, когда его выдавать, где отмечать факт выдачи. Как защитить персональные данные и можно ли выдавать расчетный листок по зарплате тем, кто на договоре ГПХ. Альтернатива штрафу за невыдачу и образец документов.
Как правильно заполнить расчётный листок в 2024 году
от 1 до 5 тысяч рублей (п.1 ст. 5.27 КоАП). 7. Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Конкретные дни выдачи заработной платы устанавливаются коллективным договором, либо правилами внутреннего трудового распорядка, либо трудовым договором. Рассказываем про расчетный листок: что в нем должно быть, когда его выдавать, где отмечать факт выдачи. Как защитить персональные данные и можно ли выдавать расчетный листок по зарплате тем, кто на договоре ГПХ. Альтернатива штрафу за невыдачу и образец документов. Статья 136 Трудового кодекса России регламентирует порядок, место и сроки выплаты заработной платы работникам. В соответствии с этой статьей, работодатель обязан уведомить каждого работника письменно о различных аспектах выплаты его заработной платы.
Прокурор разъясняет
- В какой срок нужно выдать «зарплатные» расчетные листки
- Обязан ли работодатель выдавать расчетный лист?
- Такой дорогой расчетный листок: что будет, если не выдать его сотруднику
- Расчетный листок: выдавать или нет сотрудникам
- Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
- Должен ли работодатель выдать расчетные листки сотрудникам?
Все о расчетных листках
Мнение эксперта Галина Изотова, руководитель юридической службы аудиторской компании МКПЦ Специалисты по кадрам и бухгалтеры единодушны: форму расчетного листка пора менять. Мы широко применяем современные технологии в работе и в жизни, но до сих пор законодательство требует обязательной письменной формы расчетного листка. Этот вопрос поднимают и на сайте Онлайнинспекция. Логично было бы предусмотреть возможность по соглашению работника и работодателя выдавать расчетный листок в электронной форме, направив его на личную или корпоративную электронную почту работника. Так работник оперативно и в удобном формате получит информацию о произведенных ему начислениях, а работодатель значительно сэкономит время и другие ресурсы: не нужно будет распечатывать расчетные листки или направлять их по почте, когда вручить расчетный листок на руки по тем или иным причинам невозможно. Кроме того, направлять работникам расчетные листки по электронной почте намного проще, чем выдавать их под подпись при ежемесячной выдаче зарплаты.
Адрес, по которому сотрудник планирует получать электронный расчетный листок, указывается в трудовом договоре, допсоглашении к нему или в заявлении, которое подается на имя работодателя. Использование этого варианта после недавних разъяснений Минтруда может вызвать споры с проверяющими. Подробнее об этом ниже. Выбранный способ направления листка должен быть отражен в локальном нормативном акте ЛНА , например, в коллективном договоре. При этом работодатель не вправе отказаться от этой обязанности, даже если пропишет свой отказ от расчетных листков в ЛНА письмо Минтруда от 23. Направление расчетных листков в электронной форме. Последние разъяснения Минтруда Если раньше контролирующие органы лояльно относились к отправке расчетных листков на электронную почту или в мессенджер см. Москве от 17. В своем недавнем письме от 20. Если организация или ИП не используют кадровый электронный документооборот, то, по мнению Минтруда, они не могут уведомлять сотрудников о сумме ежемесячных выплат и удержаний в электронной форме. Это противоречит трудовому кодексу и ухудшает положение сотрудника, по мнению Минтруда. Необходимо отметить, что в ТК прямо не прописан порядок направления сотрудникам расчетных листков и, следовательно, электронный формат их передачи, никак не противоречит положениям ТК.
Пузанова оспаривается конституционность частей третьей и пятой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающих, соответственно, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором. Определение Верховного Суда РФ от 23. В соответствии со ст. Определение Верховного Суда РФ от 12. Характер выплат определяется приоритетным национальным проектом "Здоровье", ст. По результатам проверки прокуратурой вынесено постановление от 31. Определение Конституционного Суда РФ от 24. Кондрашов просит признать противоречащей статье 37 Конституции Российской Федерации часть шестую статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Коряков оспаривает конституционность части шестой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. По мнению заявителя, названная норма не соответствует статье 37 Конституции Российской Федерации.
В статью внесено дополнение, предусматривающее, что форма расчетного листка утверждается в порядке, установленном ст. Обязанность работодателя выплачивать заработную плату, как правило, в месте выполнения работником работы особую актуальность имеет для работников тех предприятий, организаций, структурные подразделения которых территориально расположены в разных местах. Обязанность работодателя заключается в том, чтобы организовать выплату заработной платы каждому работнику в том месте, где он выполняет свои трудовые обязанности. Это относится и к случаям выполнения работником своей трудовой функции на территории другой организации или в период нахождения в командировке. В коллективных договорах обычно содержится условие о том, в каком месте выплачивается заработная плата работникам цехов, отделов организации. Заработная плата может быть выплачена работнику и путем перечисления на его текущий счет в банке, почтовым переводом через предприятия связи. В указанных случаях необходимо соответствующее заявление работника. Оплата услуг по перечислению и выплате сумм заработной платы осуществляется за счет работодателя, если условие об этом предусмотрено в коллективном или в трудовом договоре. Впервые в Кодексе предусмотрена выплата заработной платы и в неденежной форме см. Место и сроки выплаты заработной платы в такой форме определяются коллективным или трудовым договором. Очевидно, в указанных договорах должны быть также оговорены условия о видах натурального обеспечения, подходящего для личного потребления работника и его семьи, и стоимости натуральной части заработной платы, которая должна быть справедливой и разумной. По общему правилу заработная плата выплачивается непосредственно самому работнику, если федеральным законом или трудовым договором не предусмотрен иной способ ее выплаты. Трудовым договором может быть, например, предусмотрено, что по доверенности, выданной работником другому лицу, это лицо может получать причитающуюся работнику заработную плату. Доверенность, оформленная надлежащим образом, для работодателя является обязательной. Как и прежнее законодательство, Кодекс обязывает работодателя выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца. Нарушение данной нормы законодательства о труде приняло повсеместный характер, и проблема своевременной выплаты заработной платы во всех сферах экономики стала общегосударственной. Задержка выплаты заработной платы объясняется как объективными, так и субъективными причинами. В обобщении судебной практики рассмотрения судами гражданских дел по спорам об оплате труда констатируется, что статистические данные в целом по РФ свидетельствуют о значительном увеличении количества дел искового производства об оплате труда и высоком проценте удовлетворенных судами исков. С исками об оплате труда преимущественно обращаются работники акционерных обществ, производственных кооперативов, банков, страховых компаний и иных коммерческих организаций. Среди причин большого количества исков об оплате труда, особенно в случаях задержки заработной платы, нередко есть и такие, как нецелевое расходование должностными лицами организаций денежных средств, злоупотребление ими служебным положением см. Бюллетень ВС РФ. В связи с этим чрезвычайно важными являются нормы об ответственности работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, и об обязанности работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться см. Предусмотренное ст. Это условие не может быть ухудшено ни по соглашению сторон, ни на основании коллективного договора.
Образец оформления расчетного листка по заработной плате и правила его формирования
| Статья Трудового кодекса РФ. Действующая редакция на год, комментарии и судебная практика | Расчетный лист по зарплате или расчетка — это документ, в котором фиксируется заработная плата работника, ее составные части, все удержания, компенсации и надбавки. |
| Выдача расчетного листка по заработной плате под роспись - Моё право! | Работодатель установил в ЛНА условие о том, что расчётные листки выдаются работникам в течение трёх рабочих дней после даты выплаты зарплаты. |
| Сроки выплаты заработной платы в 2023-2024 годах | Когда выдается расчетный лист по зарплате? Исходя из ст. 136 ТК РФ, он должен выдаваться при каждой выплате, то есть в большинстве случаев дважды в месяц (при выплате аванса и затем при выплате окончательной заработной платы). |
За сколько дней до зарплаты работодатель должен выдать мне расчетный лист?
Порядок выдачи расчетного листка. В силу ст. 136 ТК РФ расчетные листки выдаются вместе с заработной платой. Зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца, следовательно, листки выдавать также нужно два раза. Иногда, компания может не выдавать расчетные листки сотрудникам без веской причины. Это может быть связано с несовершенством системы учета или нежеланием компании показывать реальные размеры заработной платы своим сотрудникам. Если заработная плата выдается работнику через кассу, то и расчетный листок передается ему в момент получения денежных средств. Сегодня многие работодатели перечисляют заработную плату работникам на банковскую карту или счет, открытый в банке.
Когда выдается расчетный листок по заработной плате
Статья 136 Трудового кодекса России регламентирует порядок, место и сроки выплаты заработной платы работникам. В соответствии с этой статьей, работодатель обязан уведомить каждого работника письменно о различных аспектах выплаты его заработной платы. Преимущества выдачи расчетных листков по зарплате: Контроль за заработком: Расчетный листок позволяет работнику контролировать сумму, которую он получает за работу. Это позволяет выявить любые расхождения или ошибки в расчете заработной платы. Для некоторых категорий служащих общефедеральным законом могут устанавливаться альтернативные сроки выдачи зарплаты. При совпадении дня выплаты зарплаты с выходным или нерабочим праздничным днём её выдача осуществляется накануне данного дня. По мнению Роструда, расчетный листок должен выдаваться не позднее выдачи или перечисления второй части заработной платы за месяц, то есть не позднее выплаты зарплаты.
Все о расчетных листках
| Статья ТК РФ, действующая редакция трудового кодекса на год с комментариями | Когда сотрудник увольняется, документ выдается в последний рабочий день, после того как работодатель окончательно рассчитает выплату. Расчетный лист касается только заработной платы, поэтому формировать его для выдачи, например, отпускных не нужно. |
| В какой срок нужно выдать «зарплатные» расчетные листки | документ, который содержит информацию о заработной плате, удержаниях, начислениях и других финансовых параметрах. Раньше расчетные листки были только в бумажном формате, но с развитием технологий появилась возможность представлять. |
| Расчетные листки – обязан ли работодатель выдавать? - КИРПИКОВ И ПАРТНЕРЫ | Кроме того, существуют определенные требования по периодичности выдачи расчетных листков и срокам их хранения: Расчетные листки должны выдаваться работникам не позднее, чем за 3 рабочих дня до выплаты зарплаты. |
| Расчетный листок: выдавать или нет сотрудникам | Если заработная плата выдается работнику через кассу, то и расчетный листок передается ему в момент получения денежных средств. Сегодня многие работодатели перечисляют заработную плату работникам на банковскую карту или счет, открытый в банке. |
| Прокурор разъясняет - Прокуратура Оренбургской области | Внедрять новый порядок выдачи расчетных листков надо в порядке ст. 74 ТК РФ. Несогласных можно уволить по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (см. Как внести изменения в трудовой договор). |
Когда выдается расчетный листок по заработной плате
Работодатель обязан выдавать расчетный лист в день выдачи заработной платы. Об этом говорится в статье 136 ТК РФ. Зарплата должна выдаваться работникам в день, который установлен трудовым договором и трудовым распорядком организации или компании. Требования к срокам выплаты заработной платы предусмотрены статьей 136 Трудового кодекса РФ. При этом конкретные сроки выплаты законодательство не устанавливает, а обозначает только максимально возможный период для оплаты работы. Трудовая инспекция, по мнению экспертов, при таком способе выдачи расчетных листков не будет иметь оснований для привлечения работодателя к административной ответственности за невыполнение информационной обязанности по ст. 136 ТК РФ. сумме к выплате на руки. Форма извещения о зарплате — расчетный листок. Если бухгалтер не выдает работникам листки при выплате зарплаты, трудовая инспекция начислит компании штраф до 50 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 ТК РФ).